Te invitamos a descubrir qué es el coaching, a conocer lecciones claves que nos deja un clásico del cine universal y a que realices un test para descubrir tus aspectos positivos y a mejorar para ser un buen coach.
¿Qué es el coaching?
De acuerdo a la International Coach Federation (ICF), una de las organizaciones líderes en el campo del coaching a nivel mundial: “El coaching profesional es una relación continua que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones.
A través del proceso de coaching, las personas profundizan su aprendizaje, mejoran su rendimiento y mejoran su calidad de vida.”
Ahora bien, ¿cómo logramos ser un buen coach? Para responder esta pregunta nos remontamos a 1984, inspirados por una película hoy considerada de culto por expertos de la cinematografía. Hablamos de Karate Kid.
Mentoría y guía del Sr. Miyagi: aspectos fundamentales del coaching
En “The Karate Kid”, el personaje principal, Daniel LaRusso, busca aprender karate para defenderse de los abusos de sus compañeros de clase.
Encuentra un mentor en el Sr. Miyagi, quien no solo le enseña las habilidades físicas del karate, sino que también le brinda orientación y apoyo emocional. Este papel de mentoría y guía del Sr. Miyagi refleja aspectos fundamentales del coaching:
Apoyo y Orientación
Al igual que un coach, el Sr. Miyagi proporciona a Daniel un ambiente de apoyo y orientación donde puede explorar sus habilidades, superar sus miedos y crecer tanto física como emocionalmente.
Por ejemplo, cuando Daniel se enfrenta a intimidaciones y abusos por parte de sus compañeros de clase, el Sr. Miyagi se convierte en su mentor y guía. No solo le enseña técnicas de karate, sino que también le brinda apoyo emocional y orientación para superar sus miedos y enfrentar sus desafíos.
Desarrollo Personal
A lo largo de la película, vemos cómo Daniel experimenta un crecimiento personal significativo bajo la tutela del Sr. Miyagi. A través del entrenamiento en karate, Daniel aprende lecciones importantes sobre perseverancia, autoconfianza y resiliencia.
Daniel, aprende a tener confianza en sí mismo, a superar sus limitaciones autoimpuestas y a enfrentar sus inseguridades, lo que finalmente lo transforma en una persona más segura y resiliente.
Enfoque en el Proceso
El Sr. Miyagi enfatiza la importancia de practicar y dominar las habilidades básicas del karate, en lugar de centrarse únicamente en la competición. Esto refleja la filosofía del coaching, que se centra en el proceso de desarrollo personal y profesional más que en los resultados finales.
En lugar de centrarse exclusivamente en ganar el torneo de karate, el Sr. Miyagi enfatiza la importancia de dominar las técnicas básicas y el desarrollo personal de Daniel. A través de la práctica constante y la mejora gradual, Daniel aprende a valorar el proceso de crecimiento y aprendizaje por encima de los resultados finales.
Lecciones de Coaching que nos deja Karate Kid
Además del vínculo con el coaching, “The Karate Kid” ofrece varias lecciones valiosas que pueden aplicarse en el ámbito personal y profesional:
Disciplina y Sacrificio
Daniel aprende que el éxito requiere disciplina, esfuerzo y sacrificio. Estas cualidades son fundamentales tanto en el karate como en la vida empresarial, donde la dedicación y la persistencia son clave para alcanzar metas significativas.
Respeto y Ética
El Sr. Miyagi enseña a Daniel la importancia del respeto por sí mismo y por los demás, así como la importancia de actuar con integridad y ética en todas las situaciones. Estas lecciones son fundamentales en el liderazgo y en las relaciones profesionales.
Superación de Obstáculos
A lo largo de la película, Daniel enfrenta numerosos desafíos y obstáculos en su camino hacia la maestría en karate.
Sin embargo, con la orientación del Sr. Miyagi y su propia determinación, logra superar estos obstáculos y alcanzar el éxito.
Esta historia es un recordatorio poderoso de que, con la mentalidad adecuada y el apoyo adecuado, podemos superar cualquier desafío que se nos presente.
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Haz el test y mejora tus competencias de coaching
Te invitamos a llevar a cabo esta tarea de autoconocimiento, a fin de identificar cuáles son tus fortalezas en términos de competencias para ser un buen coach.
El ejercicio consiste en detenerte en cada afirmación y evaluar en qué medida este comportamiento se manifiesta en ti: siempre, frecuentemente, algunas veces o nunca.
