El Dr. Roberto Rabouin, faculty de ADEN, lanza su nuevo libro: “El Modelo Multi-Dimensional del Bienestar”

ADEN International Business School anuncia con orgullo el lanzamiento de El Modelo Multi-Dimensional del Bienestar, la nueva obra del Dr. Roberto R. Rabouin, un referente en liderazgo, estrategia empresarial y desarrollo organizacional. En este libro, el autor desarrolla un enfoque integral para implementar una cultura de bienestar en las organizaciones, posicionándolo como una lectura imprescindible para directivos, gerentes y profesionales de recursos humanos.

Sobre el autor: Dr. Roberto Rabouin

El Dr. Roberto R. Rabouin posee una destacada trayectoria en el ámbito empresarial y académico. Se ha desempeñado como Gerente General en la banca y ha ejercido como consultor y coach internacional, especializado en dirección estratégica, liderazgo, habilidades directivas y gestión del talento. Con un Doctorado en Administración de Empresas, varias maestrías, numerosas especializaciones y una prolífica producción de libros, su visión lo ha convertido en un referente para ejecutivos y líderes organizacionales en toda la región.

Ha trabajado con empresas de diversos sectores, ayudando a diseñar estrategias de transformación organizacional y gestión del talento. Su experiencia internacional le permite aportar una perspectiva global sobre la importancia del bienestar en la productividad y competitividad empresarial.

Modelo Multi-Dimensional del Bienestar: El origen del libro y su relevancia

El Dr. Rabouin explica que su motivación para escribir este libro surgió de un extenso proceso de investigación sobre culturas organizacionales y su impacto en los resultados empresariales. “Hace algunos años, comencé un proceso de investigación profundo sobre el tema de las culturas organizacionales y su impacto en los resultados y en las empresas, de ello surge un Modelo de Diseño y Diagnóstico cultural, el Modelo RAVAN (Rasgos Vanguardistas). Como consecuencia de aplicar el modelo en varias empresas, comencé a percibir que un tema central en la construcción de la cultura es la relación que los colaboradores, a todo nivel, establecen con la empresa. Si esa relación no es de reciprocidad, se vuelve tóxica y genera malestar. De allí surge la necesidad imperiosa de construir culturas de bienestar, lo que me llevó a nuevas investigaciones y estudios, hasta poder estructurar un Modelo Integral de Bienestar”, señala el autor.

Las seis dimensiones del bienestar organizacional

El libro plantea que el bienestar no debe ser visto como una simple “política de recursos humanos”, sino como un pilar estratégico fundamental dentro de cualquier empresa que aspire a la excelencia y sostenibilidad. El Modelo Multi-Dimensional del Bienestar (MMB) propone una estructura basada en seis dimensiones interconectadas que impactan directamente en la productividad y el compromiso del talento dentro de las organizaciones.

1. Dimensión Estructural: Infraestructura y entorno de trabajo
   • Seguridad laboral, ergonomía, accesibilidad y diseño de espacios de trabajo como factores clave.
     
2. Dimensión Corporal: Salud física y calidad de vida
   • Promoción de programas de bienestar físico en las empresas.
     
3. Dimensión Psíquica: Estrés y equilibrio emocional
   • Gestión de presión y conflictos internos para prevenir burnout y mobbing.
     
4. Dimensión Económica: Salarios, Bonos y Beneficios
   • Relación entre bienestar financiero y desempeño laboral.
     
5. Dimensión Profesional: Desarrollo del talento y crecimiento
   • Importancia de capacitación y estrategias de retención de talento.
     
6. Dimensión Espiritual: Propósito, valores y cultura organizacional
   • Construcción de una cultura organizacional basada en valores y ética.

El desafiante proceso de escritura

Sobre la construcción del libro, Rabouin detalla que su desarrollo requirió numerosos ajustes iterativos. “Al estar todas las dimensiones muy interrelacionadas, fue necesario ir depurando y solventando cada tema, siempre ajustándolo con el resto. En cuanto a fuentes de inspiración, la lista académica es muy extensa. Como alguien dijo: ‘Camino sobre hombros de gigantes’. El libro se sustenta en más de 300 referencias de expertos e investigadores. Entre los autores que han tenido una gran influencia en la obra, destaco la mirada profunda de Drucker sobre el rol de las empresas y sus directivos, el liderazgo transformacional de Bass, el liderazgo de servicio de Greenleaf, la mirada holística de la salud de Laframboise, la idea de bienestar subjetivo de Weiner y el bienestar integral según Ryff, entre otros.”

Beneficios de aplicar el Modelo Multi-Dimensional del Bienestar

Implementar una estrategia integral de bienestar organizacional genera múltiples beneficios, entre ellos:

• Mayor productividad: Equipos comprometidos y saludables trabajan de manera más eficiente.
• Menor rotación de personal: Una cultura de bienestar reduce la fuga de talento.
• Aumento del compromiso: Los colaboradores se identifican más con la empresa.
• Reducción del ausentismo: Menos estrés y mejores condiciones de trabajo.
• Mayor capacidad de innovación: Un ambiente positivo estimula la creatividad.
• Mayor facilidad para atraer talento: Un factor clave ante la escasez de talento.

Aprendizajes clave para los lectores

Según el autor, el libro no solo ayudará a los líderes empresariales a comprender la complejidad del bienestar organizacional, sino que también les brindará conocimientos valiosos sobre liderazgo, gestión del talento, salud física y emocional, y cultura empresarial. “Las empresas no son ‘fábricas de dinero’, sino organizaciones que, más allá de ser rentables para sobrevivir y crecer, deben agregar valor real al mundo. El trabajo no es solo un instrumento para ‘pagar las cuentas’, sino la forma de impactar positivamente en el mundo, por lo que debemos trabajar con sentido de propósito”, concluye Rabouin.

Un llamado a la transformación empresarial

Con una sólida base teórica respaldada por estudios internacionales, El Modelo Multi-Dimensional del Bienestar proporciona herramientas prácticas para la implementación de estrategias empresariales de bienestar. Invita a los líderes organizacionales a repensar el impacto de sus empresas en la sociedad, promoviendo organizaciones más humanas, productivas y sostenibles.

Este libro es una guía imprescindible para empresarios, directivos y profesionales de gestión humana que buscan construir entornos laborales saludables y eficientes.